Cooperativas de jóvenes: retos en Nigeria

En Nigeria los jóvenes se enfrentan ante el creciente precio de la matrícula universitaria y un mercado de trabajo particularmente inhóspito para ellos. A principios de 2014, el 15 por ciento de los jóvenes entre 16 y 24 años de edad (sin incluir a los que están en la escuela o que no buscan trabajo) están desempleados en comparación con el 7,3 por ciento de todos los trabajadores. El desempleo y el sub empleo tempranos tienen consecuencias a largo plazo. Los individuos que están desempleados como adultos jóvenes tienden a ganar salarios más bajos por muchos años debido a experiencias de trabajo y desarrollo de destrezas perdidas. Las tendencias del desempleo juvenil de Nigeria reflejan lo que algunos han llamado una “crisis global del desempleo juvenil”. Además, no refleja en estos números el número creciente de jóvenes que trabajan en pasantías no remuneradas.

Simultáneamente, el interés por el espíritu empresarial, en particular el emprendimiento social, parece estar creciendo entre los jóvenes. Algunas organizaciones están surgiendo para promover la iniciativa empresarial de los jóvenes como una forma de combatir la pobreza. Los emprendedores sociales están emergiendo, pero pocas organizaciones han explorado el desarrollo cooperativo juvenil como un posible enfoque. Sin embargo, el desarrollo cooperativo juvenil presenta muchas oportunidades convincentes para combatir la pobreza y la “fuga de cerebros”, el desarrollo del liderazgo generativo y la ciudadanía comprometida.

Por lo general, los jóvenes pueden comenzar a trabajar en trabajos no agrícolas y no peligrosos cuando tienen 14 años y muchos jóvenes, especialmente los jóvenes de bajos ingresos que buscan una manera de ganar dinero extra para sí mismos o para sus familias, sí lo hacen. Los jóvenes pueden, ya menudo son alentados, iniciar empresas porque los beneficios de hacerlo están bien documentados y extensos:

  1. Al ayudar a los jóvenes a crear cooperativas de trabajadores, los beneficios del emprendimiento se multiplicarán a través de más individuos que asuman roles de liderazgo en la creación de un negocio.
  2. Combatir la pobreza y la fuga de cerebros. La fuga de cerebros se produce cuando los jóvenes abandonan sus comunidades debido a la falta de oportunidades. A medida que los jóvenes se van, se crea un vacío de liderazgo en la comunidad que los forasteros ven como una oportunidad para capitalizar. Esta fuga de cerebros perjudica a la comunidad en una multitud de maneras, con dos en particular: (1) los beneficios del desarrollo no enriquecen a la comunidad y (2) los líderes de la comunidad no siempre tienen el mejor interés de la comunidad en mente. Cuando los jóvenes son capaces de crecer dentro de sus propias comunidades en líderes, son capaces de preservar la cultura y estabilizar la economía local.

La estructura de la organización cooperativa enseña habilidades de auto-gobierno y crea grupos de interés en las comunidades locales. En la actualidad, los jóvenes se les enseña los principios democráticos, pero no se les permite participar hasta que “la mayoría de edad”. Este modelo es contradictorio, ya que muestra la juventud que nuestra democracia está dispuesto a imponer leyes en ellos sin tener en cuenta sus opiniones en lo más mínimo. Al ofrecer a los jóvenes una salida a la práctica los principios democráticos, nos aseguramos de que van a “comenzar a ejecutar” y ser un electorado totalmente comprometida cuando lo hacen “mayoría de edad”.
Por: Por Badejo Adeyemi, Ogun State Youths Cooperative

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